[ICT Media STRATEGIES] – La célébration de la 32ᵉ Journée africaine de la fonction publique, le 23 juin 2026 à l’ENAM de Yaoundé, a également été marquée par la distinction de 133 agents publics reconnus pour leur travail et leur comportement exemplaires au sein de l’administration camerounaise.
Revenant sur le processus de sélection, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Le, a expliqué que son département ministériel avait sollicité les administrations publiques afin d’identifier leurs meilleurs collaborateurs.
« Nous avons adressé des correspondances à mes collègues chefs de départements ministériels pour qu’ils veuillent bien nous envoyer les noms de certains de leurs collaborateurs qui s’illustrent par un travail exemplaire et un comportement exemplaire », a-t-il indiqué.
Au total, 21 administrations ont répondu à cet appel, proposant 133 agents qui ont finalement été récompensés lors de cette cérémonie.
Pour Joseph Le, cette distinction doit être perçue comme un encouragement à poursuivre les efforts.
« Nous avons tenu à leur dire que oui, parfois il est facile d’atteindre le sommet, mais encore faut-il s’y maintenir », a souligné le ministre.
Selon lui, ces récompenses visent à créer une saine émulation au sein des administrations publiques et à promouvoir une culture de l’excellence au service des usagers.
Le ministre a également rappelé que les agents les plus méritants peuvent bénéficier de plusieurs avantages dans leur carrière, notamment des bonifications d’échelons, des avancements de classe ou encore une progression plus rapide dans leur parcours professionnel.
Mais au-delà des avantages financiers et administratifs, Joseph Le estime que la reconnaissance symbolique demeure souvent la récompense la plus appréciée.
« Nous avons constaté qu’il y a quelque chose de plus important : le document physique qui leur est remis. Il est reçu avec beaucoup de joie et ils vont le garder pour montrer aux générations futures, à leurs enfants et à leurs épouses que voilà, je travaille bien là où je suis », a-t-il confié.
À travers cette initiative, le Minfopra entend valoriser le mérite, l’intégrité et la performance au sein de l’administration publique camerounaise, tout en encourageant les agents à faire de l’excellence professionnelle un véritable levier de progression de carrière.
Par ICT Media STRATEGIES
